Syndicat SUD

Collectivités Territoriales des Landes

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sur rendez-vous au 05.47.87.28.73 ou 06.11.75.89.40. par mail : sudct.landes@gmail.com

La notation ne sera pas supprimée en 2013 dans la FPT !

Un bilan de l'expérimentation de l'entretien professionnel dans la Fonction Publique Territoriale a été présenté au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale au mois de Mars 2013. Ce bilan conclut au maintien de l'entretien professionnel devant remplacer la notation seulement à compter de 2015. L'expérimentation des entretiens professionnels doit donc se poursuivre ainsi en 2013 et 2014 dans la Fonction Publique Territoriale. Une disposition législative confirmant cela doit être insérée dans un prochain projet de loi au Parlement avant le 1er juillet 2013.
La journée de carence sera supprimée au 1er janvier 2014 !

 

Le Gouvernement va proposer la suppression du jour de carence des fonctionnaires au 1er janvier 2014. Cette mesure humiliante prise par le précédent gouvernement, injuste et inutile, avait été dénoncée par SUD-CT. La journée de carence a pour effet de priver de toute rémunération les fonctionnaires dès le premier jour d'arrêt maladie, avec un objectif avoué de réduire l'absentéisme. Le bilan aujourd'hui est tout autre car cette mesure a été jugée inefficace confirmant que la non-rémunération du premier jour de congé maladie n''impacte pas d'effet sur l'absentéisme mais bien au contraire aurait tendance à rallonger les arrêts de travail.

DIALOGUE SOCIAL ET GESTION DES AGENTS RECONNUS INAPTES EN RAISON DE LEUR SANTE.

A la Mairie de Mont-de- Marsan comme à la Communauté d'Agglomération, un nombre de plus en plus important de Collègues attend depuis plusieurs mois que les Ressources humaines veuillent bien prendre en charge avec efficacité les procédures de reclassement prévues par le STATUT.

 

En effet, bien que le Comité Médical départemental des Landes ait délivré des avis Favorables sur ces situations afin de mettre en place les formules de reclassement, aucune suite n'est donnée.

Bien au contraire, les Directions RH semblent s'être donné le mot pour
« vendre une fiction » aux agents concernés :
« On cherche mais on ne trouve pas de poste adapté.... »

En vérité, plus le temps passe, et plus l'Administration est gagnante car passé les 3 mois de plein salaire, il n'y a plus qu'à régler 9 mois de demi-salaire et après BINGO !! pour l'Employeur on passe à l'indemnité de coordination. Résultat pour les agents concernés, un pied dans la PRECARITE, SILENCE ON COULE. Où est le dialogue social dans tout cela sinon une administration qui s'inscrit aux abonnés absents .....
Inadmissible, cette pseudo-pratique du dialogue social

SUD-CT 40 demande que l'ensemble des dossiers de reclassement pour inaptitude soit évoqué au prochain CTP avec inventaire complet et détaillé des postes vacants ou créés depuis 2011.