INFORMATION A L'ATTENTION DES AGENTS TERRITORIAUX DE LA MAIRIE D'HAGETMAU et de LA COMMUNAUTE DE COMMUNES
logo sudLe Syndicat départemental SUD-CT 40 et la Section SUD-CT MAIRIE D'HAGETMAU, CCAS ,établissements rattachés et Communauté Unie ont été informés d'une tentative de propagande locale destinée à « égarer » les élus municipaux ainsi que le personnel Municipal sur la question du fonctionnement du Comité Technique paritaire à la Mairie d'Hagetmau.
M. le Maire d'Hagetmau a cru bon ,dans un laborieux numéro d'illusionniste (qui n'a trompé personne) lors de la séance du Conseil Municipal du 8 Mars 2013, de rappeler que notre organisation syndicale avait interpellé le Préfet des Landes sur l'illégalité qu'entrainait le défaut de fonctionnement du CTP à la Mairie d'Hagetmau.
M. le Maire en réponse dans le but un peu vain de se dédouaner a pensé judicieux de préciser que notre démarche était infondée car ledit CTP existait depuis 2008. Ce scoop que pensait délivrer le Maire au Conseil Municipal a lamentablement fait PSCHITT....car si Serge Lansaman avait été un peu plus attentif au contenu de nos courriers, il se serait aperçu que ce que SUD-CT demandait au Préfet de constater c'est non pas l'existence « sur le papier » d'un CTP à la Mairie d'Hagetmau mais plutôt le fait que celui-ci soit installé et fonctionne concrètement dans le cadre de ses compétences et du champ d'attribrution de la loi . Ce qui a été totalement négligé par le Maire d'Hagetmau depuis de nombreuses années.
Qu'à cela ne tienne Serge LANSAMAN, si vous êtes si sûr de votre version, transmettez nous les PV des réunions du CTP tenues depuis 2008, sachant que la loi vous oblige d'une part :
I /à présenter en CTP un rapport sur l'état de la collectivité (effectifs, avancement, rémunération, absentéisme...), rapport qui doit être soumis tous les 2 ans à l'avis du CTP.
II/ Les comités techniques sont consultés pour avis pour les questions relatives à en organiser au moins deux par an dans les domaines suivants :
1) à l'organisation et au fonctionnement des services,
2) aux évolutions des administrations ayant un impact sur les personnels,
3) aux grandes orientations relatives aux effectifs, emplois et compétences,
4) aux grandes orientations en matière de politique indemnitaire et de critères de répartition y afférents,
5) à la formation, à l'insertion et à la promotion de l'égalité professionnelle, aux sujets d'ordre général intéressant l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail.
Les incidences des principales décisions à caractère budgétaire sur la gestion des emplois font l'objet d'une information des comités techniques. les questions d'hygiène et de sécurité (pour lesquelles le CTP exerce les compétences des comités d'hygiène et de sécurité s'il n'en existe pas pour l'assister).
S'agissant du CTP de la Communauté de Communes «Hagetmau Communes Unies», notre action Monsieur le Maire/Président vise tout simplement à demander que soit réuni au sein d'un seul CTP commun à la Mairie d'Hagetmau et à la Communauté de Communes l'ensemble des agents territoriaux relevant de ces deux institutions.
Il ne faut pas être grand clerc en 2013, où le maître mot en matière de gestion des affaires locales est MUTUALISATION pour comprendre l'intérêt d'une telle démarche qui va dans le sens de l'équité et de la justice statutaire tels que harmonisation des régimes indemnitaires par exemple, ou harmonisation dans la gestion du temps de travail également, etc etc.
Dans cet esprit le seuil de + ou – 50 agents ne joue plus. D'ailleurs la Mairie d'Hagetmau a bien de son côté mutualiser les RH puisque c'est le même cadre qui s'occupe de la gestion des carrières des agents de la Mairie et de la Communauté d'Agglomération.
Notre démarche est cohérente et les textes réglementaires vous autorisent M. le Maire à mettre en œuvre ce dispositif , par délibérations concordantes des organes délibérants de la communauté de communes, et de la Commune d'Hagetmau.
Nous sommes à HAGETMAU encore et toujours dans la manipulation et l'irrespect desAgents territoriaux et de l'organisation syndicale qu'ils ont librement choisie .SEULE NOTRE MOBILISATION PERMETTRA D'OBTENIR :
– une garantie de notre pouvoir d'achat
– une valorisation des métiers de la Fonction Publique territoriale.
– La garantie d'un dialogue social de qualité avec la Municipalité mettant en adéquation la complexité de nos métiers et les moyens accordés par l'employeur.
Pour le moment, ce ne sont pas les explications alambiquées du Maire d'Hagetmau assénées avec pléthore de contre vérités qui ont quelques chances de se voir délivrer un brevet de légalité en ce qui concerne le défaut de fonctionnement du COMITE TECHNIQUE PARITAIRE DE CETTE COMMUNE.
Il sera aisé de faire confirmer cela par le Tribunal administratif de PAU .
A HAGETMAU, la loi républicaine reposant sur le respect du STATUT de la FPT devra être scrupuleusement appliquée sous le contrôle des instances prévues pour celà. N'est ce pas M. le PREFET des LANDES !!!
*L'éradication de la précarité
*Le respect des individus au quotidien dans leur travail
*Une administration en ordre de marche avec un mode d'emploi de son fonctionnement compréhensible Belle illustration de la signification du terme social ignoré par le Maire d'HAGETMAU !!! C'est par notre mobilisation que nous obtiendrons gain de cause. La principale préoccupation de tout un chacun, est la question du salaire. Certains de nos collègues à temps complet gagnent 1050 € et plus encore en nombre, 1200 €.
Pourriez-vous vivre avec cela Monsieur le Maire pendant un mois ? Posez cette question aux agents territoriaux d'HAGETMAU et surtout écoutez leur réponse !
Nous sommes désormais constitués, hé oui la section locale SUD-CT des landes est désormais présente sur Hagetmau !!
Cela commence à alimenter toutes les rumeurs...évidemment les pires !! nous serions des hors la loi ? Pire des parias ?? Et bien NON !! Nous défendons tout simplement nos droits !! Certes en tant qu'agents territoriaux, nous avons des devoirs, et nous les avons toujours respectés, nous avons toujours beaucoup donné à nos employeurs, toujours avec respect des institutions, nous leur faisions confiance.
Pour quel résultat !!Ils utilisent la loi à leur manière, les menaces sont quotidiennes. Le Seigneur parle aux manants « la voix de son maître ». « Vous êtes responsables de vos actes !!». Certes, nous en avons conscience, mais VOUS M. le Maire, M. Le Directeur CCAS, respectez vous ces mêmes lois ??? Un exemple parmi beaucoup d’autres.
Pourquoi persistez vous à ne pas appliquer la loi républicaine, le Statut du personnel, l'installation pourtant obligatoire d'un Comité technique paritaire, d'un comité d'hygiène et de sécurité
Ou sommes nous plutôt soumis à des régimes légaux ou féodaux « arrangés » à la sauce Hagetmautienne ?
Nous voulons rassurer les Citoyens d'Hagetmau et des environs, nous servirons toujours l'INTERET GENERAL de la Population.
A nos collègues qui sont encore sous l'autorité de nos dirigeants bien intentionnés, nous devrions dire sous leur « dictat » qui met toujours un peu plus de pression et de souffrance au travail, toujours soumis à la pression et au chantage, au licenciement, les mettant en garde insidieusement des conséquences pour leur emploi, tellement facile de jouer avec cela en temps de crise économique !!!
Chers Collègues ne craignez rien !! Les responsables s'inquiètent, et poursuivent leur s techniques bien rodées d’asseoir leur pouvoir par la peur. REAGISSEZ !!! Nous sommes désormais en mesure de défendre vos intérêts. Le service juridique de notre Fédération est fin prêt !!!
Encore combien de « sacrifiés », d'agents jugés de manière expéditive et envoyés au Bûcher tout ça pourquoi ?? Parce qu'ils n'étaient pas conformes à ce « pin bien aligné dans sa rangée » le doigt sur la couture du pantalon ..??
Le personnel des Collectivités locales, CCAS compris n'est pas un objet que l'on consomme selon son bon vouloir.
En cas de désaccord, des procédures existent et il convient de les respecter. La gestion des agents municipaux type 19 ème siècle c'est TERMINE !!!
La hiérarchie de nos structures locales, directions et encadrement utilisent des « techniques de management » susceptibles dans un proche avenir de justifier des procédures pénales au cas par cas.
Ce qui est inadmissible et inhumain c'est de se séparer des agents avec une volonté de détruire, de casser, de « rayer »définitivement ces derniers de la fonction publique...jusqu'où sont ils prêts à aller ? Faut-il un nouveau suicide pour que, chers Collègues, vous réalisiez qu'ils dépassent les bornes???
ALORS NOUS DISONS HAUT ET FORT :
C'EST FINI !!! ON NE PEUT PLUS ACCEPTER UN TEL TRAITEMENT!!!
ON DOIT AIDER CELLES ET CEUX QUI SONT ENCORE SOUMIS A LEUR JOUG !!!
AVANT QU'UN DRAME SOIT DIFFUSE A LA TV « IL S'EST SUICIDE A CAUSE DE SON TRAVAIL » C'EST LA QUE VOUS REAGIREZ ?
ALORS N'ATTENDEZ PAS !!
REGNOIGNEZ NOUS !!! CONTACTEZ NOUS !!!
JUSTE POUR EN PARLER CA FAIT DEJA DU BIEN....