DEGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL

ABSENCE DE RECONNAISSANCE...

ATSEM, MOBILISONS NOUS LE 1er FEVRIER 

LES 8 PLUS GROSSES FORTUNES MONDIALES POSSEDERAIENT

AUTANT DE RICHESSES QUE 3.5 MILLIARDS D'HUMAIN-E-S !

La quête insatiable de richesses des patron-ne-s conduit à la dégradation de conditions de travail, de rémunération et donc de vie. Dans son rapport annuel du 16 janvier, l'ONG OXFAM rappelle que la fortune des 8 hommes les plus riches de la planète (pas de femmes dans ce classement !) dépasserait celle de la moitié la plus pauvre de l'Humanité (3.5 milliards de Terrien-ne-s). Nous ATSEM, nous sommes à 99% des femmes, nous ne sommes donc pas représentées dans ce classement.

Au-delà de ces chiffres que nous ne comprenons pas toujours (c'est quoi 100 milliards de fortune quand 80% des ATSEM gagnent chaque mois de 1100 euros -en début de carrière - à 1300 euros - après 42 années de travail ?), cette scandaleuse répartition des richesses que les salarié-e-s produisent, se traduit aussi concrètement dans la vie de tous les jours des enfants que nous accueillons. Le nombre d'enfants vivant dans une famille ayant des revenus inférieurs au seuil de pauvreté augmente.

Le rapport en auto-saisine du CSFPT, montre qu'avec la mise en place des nouveaux rythmes scolaires, les conditions de travail et la reconnaissance de notre métier, de nos diplômes se dégradent nettement.

Les parents salarié-e-s ont des journées de travail de plus en plus longues (temps de trajet compris) pour des salaires de misère et ne peuvent donc même pas, parfois, assumer les repas quotidiens de leurs enfants, toujours plus nombreux dans nos cantines scolaires, dans nos services périscolaires, et leur rôle éducatif est amoindri, nous amenant à devoir nous impliquer toujours plus dans le soutien pédagogique et éducatif de ces enfants...

Dans le même temps, notre fonction d'accompagnement des enseignant-e-s, et des enfant-e-s, est de plus en plus dégradée par le nombre  croissant d'élèves par classe, faute d'enseignant-e-s recruté-e-s en nombre suffisant.

Leurs bénéfices n'étant jamais suffisants, les gouvernements successifs multiplient les cadeaux aux riches (exonérations de cotisations patronales et d'impôts...), justifiant la baisse de dotation budgétaire à nos communes, la baisse du nombre de fonctionnaires, et donc du nombre d'ATSEM, et aussi de nos traitements (salaires)... et donc la dégradation des services publics.

NOUS DENONCONS ET REFUSONS CE MONDE

Conséquences de ces politiques, le 19 septembre et le 14 décembre 2016, de nombreuses ATSEM se dont mobilisées en France contre la dégradation de leurs conditions de travail, accentuées par la refondation des rythmes scolaires (TAP), pour la reconnaissance de l'utilité sociale de leur métier, contre la précarité (temps non complets, non titulaires), contre l'extrême faiblesse de leurs salaires, et l'absence de déroulement de carrière...

Pendant qu'une minorité s'enrichit toujours plus, les élèves, leurs parents, les enseignant-e-s, les ATSEM voient leurs conditions de travail et de vie se dégrader. Faute de moyens, le service public est remis en cause.

SEULE LA MOBILISATION DE LA COMMUNAUTE EDUCATIVE PERMETTRA D'INVERSER CETTE SITUATION, NOS ENFANTS VALENT PLUS QUE LEURS PROFITS

Si certains essayent de nous faire croire qu'il faudrait discuter plus (dialogue social) avec les ministres ou nos maires, nous constatons  chaque jour un peu plus que cela ne sert pas à grand-chose, voire à rien. Les ministres justifient la baisse des financements publics par la concurrence économique mondiale. Nos maires justifient la baisse des recrutements et de nos moyens de fonctionner par les décisions des ministres.

Alors que le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) devait étudier le 14 décembre un rapport sur l'évolution du métier d'ATSEM, nos mobilisations l'ont conduit à reporter son examen à février. Le ministère a reçu une délégation faisant preuve de compassion, mais ne prenant aucun engagement.

Si certaines de nos revendications sont propres à notre métier, elles sont pour beaucoup identiques à celles de l'ensemble des fonctionnaires, de l'ensemble des salarié-e-s. C'est donc notre mobilisation, nous ATSEM mais aussi de tous les salarié-e-s, que nous obtiendrons satisfaction à nos revendications :

- 1 ATSEM par classe, et des remplaçantes en nombre suffisant,

- la fin de la double ou triple hiérarchie (éducation nationale, mairie),

- un déroulement de carrière en catégorie B, et de le retour de l'avancement au minimum (abrogation de PPCR),

- la reconnaissance de la pénibilité, et sa résolution,

- la titularisation de toutes les ATSEM en situation de précarité, à temps plein choisi.

Pour tous les fonctionnaires, la fédération SUD CT revendique :

- une augmentation immédiate de tous les traitements de 300 euros, un point d'indice à 5 euros,

- pas un traitement en dessous de 1800 euros nets,

- l'application de la NBI quartiers prioritaires,

- la titularisation de toutes et tous les précaires, la fin de tous les temps partiels imposés,

- l'abrogation de PPCR,

- les financements nécessaires aux recrutements et fonctionnement des services publics (enseignants, ATSEM...).

Le 1er février, nous appelons toutes les ATSEM

à se mettre en grève et à se rassembler

pour imposer une revalorisation de leurs carrières,

la fin de la dégradation des conditions de travail,

la qualité de vie des enfants accueillis.

Préavis de grève ici

Le 15 septembre, et ça repart ! 

Abrogation de la loi Travail, première exigence de la rentrée sociale ! Cette loi passée en force à grands coups de 49.3, a été promulguée en août par le gouvernement, qui oblitère de ce fait, le débat démocratique. Avec la loi Travail, le gouvernement organise le dumping social, dans le privé mais aussi dans le public.

◊ Via la contractualisation des rapports sociaux, la remise en cause des 35 h et la flexibilité sont à l'oeuvre.

Avec l'inversion de la hiérarchie des normes, un accord peut primer sur une loi !

Déjà à l' AP/HP, un accord de flexibilité, remettant en cause les 35 h a été conclu par la seule CFDT, représentant 17 % du personnel. La loi Travail c'est la généralisation de ce type d'accord, et cela concerne tout autant la sphère publique ! Le gouvernement organise la dérégulation des droits sociaux.

◊ Attaques contre le statut des fonctionnaires !

La dérégulation sociale vers un moins disant social passe bien sûr par la remise en cause des garanties statutaires.

Cette dérégulation permet à l'employeur public de recruter sans contraintes, et donc sans règles. En ligne de mire dans la fonction publique, c'est la remise en cause du concours (rapport l'Horty, projet de loi Egalité et Citoyenneté, apprentissage...), qui reste le seul garant d'un recrutement selon des critères objectifs et non discriminants. Or il y a déjà près de 20 % de contractuels dans la fonction publique ! La contractualisation engendre la précarisation et le clientélisme (tout particulièrement dans la fonction publique territoriale, gangrénée par la libre administration, où la moitié des agents C est recrutée sans concours).

C'est aussi une dérive vers la fonction publique d'emploi, à l'opposée d'une fonction publique de carrière qui garantit l'indépendance et la neutralité du fonctionnaire.

Solidaires revendique au contraire des créations d'emplois de fonctionnaires titulaires, recrutés par concours.

C'est encore le Compte Personnel d'Activité individualisé, dont l'objectif est de favoriser des parcours public/privé, en passant outre les voies de recrutement par concours.

C'est aussi la mobilité forcée, la désorganisation des services due aux multiples réformes : réforme territoriale, groupements hospitaliers de territoire...

◊ Politique salariale régressive

Le point d'indice à + 1,2 % dans la fonction publique, c'est un geste électoraliste, après six ans de gel. Le point d'indice est passé de 4,63 € à 4,65 € au 1er juillet puis passera à 4,68 € au 1er février (au total, + 5 centimes), alors que les agents publics ont perdu 18 % de pouvoir d'achat depuis 2000 !

Dans le même temps, les personnels subissent les effets néfastes des réformes Fillon et Ayrault (hausse de cotisation retraite de 2010 à 2020). 

Solidaires revendique le rattrapage des pertes de pouvoir d'achat et la réduction des écarts de rémunération (entre catégories, et entre les femmes et les hommes). 

Pour toutes ces raisons, Solidaires fonction publique appelle tous les agents à s'inscrire dans la

journée de mobilisations et de grève du 15 septembre !

PREAVIS DE GREVE, CLIQUEZ ICI

Photos : Nicolas Le Lièvre - SO

APPEL COMMUN

Les salariés s'engagent plus nombreux

à l'appel des organisations syndicales

La mobilisation contre le projet de loi travail rassemble toujours plus de salarié-es et s'enracine durablement.

Avec plus d'un million de manifestants mobilisés à Paris mais également en Province le 14 juin, le mouvement s'enracine durablement et s'amplifie. A ce chiffre il faut additionner les milliers de salarié-es sur les barrages et de grévistes qui occupent leur entreprise pour des revendications de progrès social.

La violence des propos tenus par le gouvernement à l'égard du mouvement social, et son entêtement à ne pas retirer le projet de loi renforce la détermination des salariés déjà engagés depuis plusieurs semaines. Ils sont rejoints par des milliers de nouveaux salariés d'entreprises de toute taille et de secteurs professionnels très divers.

Non monsieur Valls, ce n'est pas une minorité qui s'oppose à la casse du code du travail mais il s'agit bien d'un rejet massif du projet de loi qui s'étend partout dans le pays à l'image des 70 % de français qui en demandent le retrait et qui aspirent à de meilleures garanties au travail.

Après avoir muselé le débat parlementaire en usant abusivement le 49.3, notre premier ministre veut museler la contestation en interdisant les manifestations. C'est inacceptable et anti-démocratique !

• Renforcer la flexibilité, mettre en cause la hiérarchie des normes, C' EST NON !

• Diminuer la durée du temps de travail et augmenter les salaires, C' EST OUI !

• Faciliter les licenciements, C' EST NON !

• Interdire les licenciements, renforcer les droits des travailleurs, C' EST OUI !

• Interdire les manifestations, C' EST NON !

• Assurer la sécurité des manifestants pacifiques, C' EST OUI !

Jeudi 23 juin 2016

Opération escargot jusqu'au MEDEF

Départ 11h du parking des arènes de Mont-de-Marsan

Mardi 28 Juin 2016

Manifestation Départementale à Mont-de-Marsan

Départ 10h30 de la Caserne Bosquet

Avec remise des votations en préfecture et retour à la Caserne Bosquet

pour un casse croûte unitaire 

28 juin, MERCI à nos 2 représentantes qui tenaient la banderole de tête

Photo : Merci Fanny - SUD 

Restons mobilisés jusqu'au retrait !

On ne lâche rien 

Préavis de grève ici

Tract complet en cliquant ici

Préavis de grève du mois de juin 2016 ici