Nous sommes souvent considérés comme des privilégiés, nous, les fonctionnaires territoriaux , privilégiés de par notre travail et notre apparente sécurité de l'emploi.....Toutes ces idées reçues riment-elles avec bien-être au travail ?
VERS UNE AUTRE SOCIÉTÉ :
MAN(A)GÉS TOUT CRU !
L'origine du terme management viendrait soit de « ménager », c'est-à-dire conduire sa fortune et ses domestiques avec doigté, soit de « manèges » équestres dans lequel on dresse les chevaux.
DE LÀ À NOUS PRENDRE POUR DES BOURRINS...
MON TRAVAIL ME FAIT MAL : Mais que m'arrive-t-il ?
La santé au travail ne se négocie pas, c'est un droit !
Pour le syndicat SUD, la santé et la sécurité au travail des agents des Collectivités Landaises sont primordiales, le travail ne doit pas fatiguer durablement.
La santé au travail ne se négocie pas, c'est un droit !
Une bonne mise en œuvre des règles de sécurité au travail est très importante afin de prévenir d'un danger, améliorer l'organisation et l'environnement au travail et ainsi faire évoluer les connaissances au niveau des problèmes de sécurité au travail.
Trop d' accidents de travail et de trajet !!
Le CDG40, les élu(e)s landais, sont certainement conscients de la fatigue réelle des personnels territoriaux, ceux-ci sont de plus en plus confrontés à des tâches incompressibles, ces agents sont de plus en plus sollicités dans leur travail, il arrive encore trop régulièrement que les personnels en arrêt, en formation, ne soient pas remplacés, d'où, parfois, des conditions de travail déplorables, et donc un risque évident d'accidents de travail qui en découle. Cette situation crée une pénibilité au travail, un stress, un mal-être apparaît chez des personnels en fragilités et est donc vecteur d'insécurité et d'accidents de travail. Le recul de l'âge de départ en retraite sera la conséquence également, dans les années à venir, d'agents de plus en plus vieillissant dans la collectivité.
Il est important d'en tenir compte et ainsi de préserver ces agents par des remplacements systématiques...
En effet les statistiques le révèlent, lorsque qu'un accident de travail impacte la tranche d'âge des plus de cinquante ans, il a été constaté que les jours d'arrêts sont en augmentation comparé à la tranche d'âge des 30-39 ans
Tous les jours des agents craquent, et se mettent à pleurer. Le lendemain, ils décident quand même de partir travailler, en se disant qu'ils restent dans l'espoir que leurs conditions de travail vont s'améliorer, et que cette souffrance qu'ils portent en eux va pourvoir s'apaiser, s'estomper, et retrouver une vie professionnelle épanouissante.
Les élu-e-s et le CDG40 ont ils vraiment conscience que plusieurs agents sont actuellement en arrêt de travail pour cause de dépression réactionnelle liée à leurs conditions de travail et des pressions psychologiques menées sur leur personne.
La souffrance des agents territoriaux des Landes n'est pas écoutée, et aucune solution concrète n'est proposée lorsqu'il est nécessaire de reclasser des agents devenus inaptes à effectuer certains travaux. Cela est totalement inacceptable, surtout quand il s'agit de la santé du personnel territorial.
Le CDG 40 doit conseiller utilement et en toute indépendance les Collectivités affiliées pour garantir également les droits des agents, et garantir le respect des conditions de travail. Les agents ont fait de multiples courriers pour déplorer leurs conditions de travail, pour informer de leur état de souffrance professionnelle et demander leur mobilité.
SUD CT 40 est très inquiet de l'état moral et physique des agents notamment au sein des mairies et établissement publics de dimension modeste.
Les agents sont en plein désarroi !Les agents n'ont pas leur mot à dire notamment lors de démarches de regroupement de Collectivités et de mutualisation.Les transferts de gestion sont bien étonnant... On déshabille Paul pour habiller Pierre notamment dans la mise en œuvre de contrats aidés...destinés à occuper des emplois statutaires...
Aux dérives des techniques de management actuelles suggérées parfois par le CDG, s'ajoute la tension engendrée par d'incessantes réorganisations , le manque d'effectifs et les remplacements d'emplois de titulaire par des emplois aidés
STOP !!! des agents municipaux nous confirment avoir désormais atteint le seuil de polyvalence !
Le syndicat SUD est attentif, au bien-être de chaque agent territorial des Landes et à la bonne marche des collectivités landaises. Nous en voulons pour preuve les débats toujours francs, parfois vigoureux mais toujours constructifs qui se tiennent avec les employeurs publics. Si la volonté de certaines collectivités est de passer en force sur les questions de souffrance au travail, puisque le CDG 40 ne se mobilise pas sur ces problématiques, le syndicat SUD entamera d'autres formes d'actions.
Plan de Formation :
Au sein de nos Mairies et autres établissements publics la situation fait état de nombreux reports de formations malgré les engagements budgétaires en 2013. Sans doute pour répondre aux exigences budgétaires, les annulations d'autorisation pour les formations se sont multipliées.
Le syndicat SUD trouve injuste et inacceptable que des agents pourtant volontaires soient privés de formation à cause de la restriction des remplacements, cela touche encore et trop souvent les mêmes.
Que deviennent les budgets non consommés consacrés à la formation ?.....
Critère et ratio 2014 des avancements de grade
Le syndicat SUD revendique le ratio à 100 % pour tous les agents affiliés au CDG !
Il ne faut plus fixer de limites artificielles qui, chaque année, provoque des injustices que nous dénonçons tous les ans. Nous connaissons tous les effets négatifs des ratios locaux sur les déroulements de carrières en perte de pouvoir d'achat. L'avancement de grade est la seule manière de pouvoir gagner un petit plus... Quelques euros qui pour beaucoup permettent de finir les fins de mois !
Nous trouvons regrettable que le CDG des Landes persiste à appliquer des taux variant de 0 à 100%.
La municipalité n'est certainement pas responsable des effets de certaines décisions du gouvernement, en particulier le gel du point d'indice... Elle n'a pas le pouvoir d'augmenter la valeur de celui-ci, mais elle dispose de toute latitude pour permettre l'avancement de grade de tous les agents qui remplissent les conditions.
SUD rappelle sa revendication exprimée à tous les employeurs publics : Ratio d'avancement de grade à 100% comme le permettent les textes nationaux.
BILAN DE L'ACTION DE SUD-CT 40 au cours de ces derniers mois :
Mairie de Castets et Communauté de Communes : Intervention pré-contentieuse et rétablissement des droits de deux agents territoriaux.
CCAS d'Hagetmau et Mairie d'Hagetmau : recours au TA de Pau et annulation d'une procédure de non renouvellement de contrat.
CCAS d'Hagetmau :Annulation d'une sanction disciplinaire
Communauté de Communes de Villeneuve de Marsan : Audit du transfert de compétence « Pôle jeunesse »
Mairie de Clermont : appel en responsabilité du Maire sur les conditions de publicité des vacances de poste.
SIVU du regroupement pédagogique Bourdalat/Hontanx/St Gein : mise en cause du Président dans la gestion d'un contrat d'emploi .
SIVU des Petites Landes : mise en cause du Président en matière d'illégalité dans la gestion de la paie d'un agent.
Mairie de Saint Cricq Chalosse : appel en responsabilité du Maire et Présidente du SIVU en matière d'application du statut de la FPT.
Mairie de Sarbazan : appel en responsabilité du Maire en matière de reclassement d'un agent territorial.
Mairie de Cap-Breton : appel en responsabilité du Maire en matière de reclassement d'un agent territorial.
Mairie de Mont-de-Marsan : appel en responsabilité en matière du respect des textes sur le temps de travail et droit syndical.
Liste non exhaustive.....Liste non exhaustive......Liste non exhaustive......
DIALOGUE SOCIAL ET GESTION DES AGENTS RECONNUS INAPTES EN RAISON DE LEUR SANTE.
Dans nos collectivités publiques des Landes, un nombre de plus en plus important de Collègues attend depuis plusieurs mois que les Ressources humaines et le CDG 40 veuillent bien prendre en charge avec efficacité les procédures de reclassement prévues par le STATUT.
En effet, bien que le Comité Médical départemental des Landes ait délivré des avis Favorables sur ces situations afin de mettre en place les formules de reclassement, aucune suite n'est donnée.
Bien au contraire, les intervenants compétents....semblent s'être donné le mot pour « vendre une fiction » aux agents concernés :
« On cherche mais on ne trouve pas de poste adapté.... »
En vérité, plus le temps passe, et plus l'Administration est gagnante car passé les 3 mois de plein salaire, il n'y a plus qu'à régler 9 mois de demi-salaire et après BINGO !! pour l'Employeur on passe à l'indemnité de coordination. Résultat pour les agents concernés, un pied dans la PRECARITE, SILENCE ON COULE. Où est le dialogue social dans tout cela sinon une administration qui s'inscrit aux abonnés absents .....
Inadmissible, cette pseudo-pratique du dialogue social
SUD-CT 40 demande que l'ensemble des dossiers de reclassement pour inaptitude soit évoqué au prochain CTP du CDG 40 avec inventaire complet et détaillé des postes vacants ou créés depuis 2011.